UM DIÁLOGO SOCIAL: CONSIDERAÇÕES SOBRE A RESERVA LEGAL DE CARGOS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO SETOR PRIVADO Á LUZ DA RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS

Abstract

Este artículo busca analizar la reserva legal de puestos para personas con discapacidad en el sector privado bajo la responsabilidad social corporativa, centrándose en las disposiciones de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. La vulnerabilidad, que resulta de la constante discriminación y de las condiciones sociales, económicas y culturales desfavorables, refuerza la urgente necesidad de inclusión de personas con discapacidad, así como subraya el potencial de las organizaciones en la promoción de la diversidad. La problemática de investigación consiste en el incumplimiento repetido del sistema de cuotas establecido por la Ley nº 8.213, del 24 de julio de 1991. Como contrapunto, se sostiene que la gestión socialmente responsable, al adoptar una mirada humana sobre las diferencias, contribuye sustancialmente con la igualdad de oportunidades, que desemboca en el pleno ejercicio de los derechos fundamentales y las libertades. Así, se presentan nociones sobre responsabilidad social y desarrollo sostenible, así como las directrices legislativas para la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral. Se produce, como objetivo secundario, exposición sobre la inclusión social y los nuevos paradigmas incorporados por la Ley nº 13.146, del 6 de julio de 2015. Para esta investigación, se utilizan fuentes bibliográficas contenidas en libros y artículos científicos, con el examen de la legislación y de los datos estadísticos sobre el tema. La metodología de enfoque es analítica, descriptiva y crítica.